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我前年在上班途中际遇非本东谈主背负的交通事故。之后，我向交通事故肇事者拿起民事诉讼并获取医疗费、交通费以及精神损伤抵偿。与此同期，我经东谈主社部门认定为工伤，并经服务才能品级果决为九级伤残。由于公司未交纳工伤保障，我向公司认识工伤保障待遇，公司却以我仍是获取民事抵偿为由拒却。

讨教：公司的作念法是否相宜法律限定？

答：

公司的作念法不相宜法律限定。

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最妙手民法院《对于审理工伤保障行政案件多少问题的限定》第八条第三款限定：“员工因第三东谈主的原因导致工伤，社会保障承办机构以员工大要其至支属仍是对第三东谈主拿起民事诉讼为由，拒却支付工伤保障待遇的，东谈主民法院不予解救，但第三东谈主仍是支付的医疗用度之外。”该限定标明，际遇工伤的员工不错同期获取民事抵偿和工伤保障待遇抵偿，但民事抵偿及工伤保障待遇中均触及的“医疗费”部分，员工只可获赔一次。

《工伤保障条例》六十二条第二款限定：“依照本条例限定应当参预工伤保障而未参预工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，欧博正网由该用东谈主单元按照本条例限定的工伤保障待遇神气和尺度支付用度。”据此，在公司未给员工交纳工伤保障的情况下，相应的工伤保障待遇应当由该公司支付。

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综上，在您获取民事抵偿后依然有权条款公司支付工伤保障待遇，仅仅在民事抵偿中仍是获取的医疗费抵偿不成在工伤保障待遇中再次认识。

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